Ob man kurz auf eine persönliche Mitteilung reagiert oder durch soziale Netzwerke navigiert – der Gebrauch von Smartphones während der Arbeit ist weit verbreitet. Die Frage ist, wo der zulässige Rahmen endet. Oftmals fehlen explizite Vorschriften zur Mobiltelefonnutzung im Betrieb, meldet die dpa. Peter Meyer, ein Spezialist für Arbeitsrecht, äußert sich dazu: „Wer also kurz eine Nachricht oder einen dringenden Anruf beantworten möchte, kann dies in der Regel auch ohne Probleme machen“. Es sei allerdings wichtig, dass der Gebrauch angemessen und zeitlich begrenzt bleibt.

Wichtige Angelegenheiten versus reine Unterhaltung

Die Situation ändert sich, falls das Mobiltelefon nicht für dringende Angelegenheiten, sondern für ausgedehnte persönliche Telefonate, das Navigieren in sozialen Medien oder zur reinen Ablenkung verwendet wird. Ein solches Verhalten stellt nach Einschätzung von Meyer eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten dar. Der Arbeitgeber ist dann berechtigt, eine Verwarnung oder sogar eine formelle Rüge zu erteilen. Eine fristlose Entlassung rechtfertigt die exzessive Smartphone-Nutzung normalerweise jedoch nicht.

Generelles Verbot in sensiblen Arbeitsfeldern

Ein komplettes Verbot für die Verwendung privater Mobiltelefone ist in gewissen Sektoren möglich. Das kommt zum Beispiel in sicherheitskritischen Arbeitsumgebungen in Betracht. Dort können unternehmensinterne Regelungen eindeutig festlegen, ob die Smartphone-Nutzung generell untersagt ist oder ob nur die Verwendung spezifischer Anwendungen und Software verboten wird.

Zur Person: Peter Meyer ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied des geschäftsführenden Ausschusses der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV). (red)

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