25 ausländische Pflegefachkräfte haben allein im vergangenen Jahr ihren Dienst am Klinikum Leverkusen angetreten – und es werden mehr werden müssen. „Aufgrund der angespannten Personalsituation in unserer Branche sind wir auf die Kolleginnen und Kollegen dringend angewiesen", sagt die stellvertretende Pflegedirektorin Vanessa Klaus. Deshalb sucht das Klinikum seit 2019 gezielt im Ausland nach qualifizierten Fachkräften – und das mit wachsender Reichweite.

Vom Balkan bis nach Indonesien

Was im Balkan begann, hat sich inzwischen zu weltweiten Reisen ausgeweitet. Im vergangenen Jahr reiste das eigene Recruiting-Team bis nach Indonesien, um Kontakte zu potenziellen Mitarbeitenden und lokalen Ausbildungseinrichtungen zu knüpfen. Im Februar folgte eine Reise nach Tunesien. Dabei geht es dem Klinikum nach eigenen Angaben nicht nur darum, Stellen zu besetzen. „Auch hat für uns ein verantwortungsvolles Recruiting, das die Personalsituation in den anderen Ländern nicht verschlechtert, oberste Priorität", betont Pflegedirektor Matthias Klimkait. 

Wer den weiten Weg nach Leverkusen antritt, bekommt beim Start Unterstützung: Ein Integrationsteam hilft bei Behördengängen und der Wohnungssuche auf dem Klinikum-Campus. Neu ist eine Kooperation mit dem städtischen Fachbereich Kultur und Stadtmarketing. Als Geste des Willkommens und um zu zeigen, was Leverkusen zu bieten hat, erhält das Klinikum vergünstigte Kulturgutscheine, die es an neue Mitarbeitende weitergibt: 50 Eintrittskarten für das Museum Morsbroich und 50 Gutscheine für städtische Veranstaltungen. „Die Freizeitgestaltung ist schließlich genauso wichtig wie ein angenehmer Start im Pflegeteam", sagt Klimkait.

Fünfte Auflage

Das hat der Leverkusener Jugendstadtrat beschlossen

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Stefanie Schmidt

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„Leverkusen hat viel zu bieten", findet Kulturchef Arthur Horváth, der die Kooperation von städtischer Seite begleitet. „Wir freuen uns darauf, bei den Veranstaltungen auch die neuen Teammitglieder des Klinikums zu begrüßen."